Empresas y consultoras de RRHH destacan la articulación con el Municipio y proyectan un plan de empleo 2026

En el Cowork de la Escuela Municipal de Innovación y Tecnología, se desarrolló una nueva mesa de trabajo convocada por la Oficina de Empleo del Gobierno de Junín, con la participación de empresas y consultoras especializadas en Recursos Humanos. A lo largo de la jornada, los actores del sector destacaron la importancia de la articulación público-privada, especialmente a partir de herramientas como el Portal de Empleos Junín y el Observatorio de Trabajo, consideradas fundamentales para mejorar los procesos de búsqueda y selección.

Desde la REPORTERO se remarca que el encuentro permitió evaluar los resultados del último año y medio, ajustar prioridades y comenzar a delinear un plan de trabajo para 2026, con el foco puesto en las necesidades reales del mercado laboral y la formación de perfiles acordes a la demanda actual.

Marina Capitanelli, titular de la Oficina de Empleo, explicó que el objetivo central fue “realizar una puesta en común sobre la articulación que venimos fortaleciendo desde que se puso en marcha el Portal de Empleos y el Observatorio de Trabajo”. Subrayó además que esta coordinación permite “ajustar capacitaciones en base a las demandas que identifican las empresas y que también detectamos desde el Municipio”.

Capitanelli añadió que el desafío para el año próximo será “profundizar este esquema de trabajo conjunto y orientar mejor las capacitaciones de acuerdo a las búsquedas, con el fin de brindar respuestas concretas a necesidades reales del sector”.

Entre las consultoras participantes estuvo Sumar RRHH. Su directora, Susana Benedetti, calificó el encuentro como “muy productivo”, destacando el orden de prioridades planteado en la agenda. También remarcó la necesidad de fortalecer la orientación vocacional y ocupacional para jóvenes de 18 a 25 años: “Muchos finalizan el secundario sin claridad sobre sus intereses y estas instancias podrían acompañarlos en sus decisiones”.

En la misma línea, Giuliana Blaiotta, integrante de la firma, agradeció la convocatoria y valoró que se sostenga el trabajo articulado entre los sectores público y privado como política de empleo local.

Viviana Acosta, responsable de RRHH en Agroinvest y Amacar, sostuvo que la articulación es “siempre productiva” y elogió el Portal de Empleos Junín, que “facilitó enormemente el proceso” al incrementar la cantidad de postulantes y agilizar la selección mediante filtros específicos. También coincidió con sus colegas en reforzar el acompañamiento a jóvenes que se encuentran en etapas iniciales de definición laboral.

Por su parte, Diego D’Angelo, de LPF Planes de Salud, agradeció la invitación y calificó la repercusión del Portal de Empleos como “fantástica”, al lograr respuestas rápidas y efectivas para diversas búsquedas. Consideró que esta sinergia “mejora las posibilidades de todos los actores involucrados y permite que los resultados sean cada vez más sólidos”.

Entre los presentes también estuvo Lorena Bramajo, de Molinos Tassara, y Gustavo Nani, director de la consultora Gestión de Recursos. Este último resaltó que “hubo un antes y un después con la creación del Portal y el Observatorio de Trabajo, herramientas claves para saber dónde estamos parados respecto a la demanda laboral”. Además, manifestó la importancia de sostener estos encuentros y ampliar la convocatoria para continuar promoviendo el intercambio.

Para la Redacción del Diario REPORTERO, la dinámica lograda en esta mesa de trabajo refleja un proceso de maduración institucional que comienza a consolidarse en el territorio. Las consultoras señalaron que la información del Observatorio genera previsibilidad y permite que empresas, emprendedores y profesionales tomen decisiones basadas en datos concretos.

Reflexión final: En un contexto donde el empleo se redefine a partir de nuevas competencias, tecnologías y expectativas sociales, la articulación entre el sector público y privado se vuelve un eje decisivo. El encuentro en Junín evidencia que, cuando se coordinan miradas y se comparten diagnósticos, los resultados pueden traducirse en oportunidades reales para la comunidad. La continuidad de estas mesas de trabajo será clave para que el 2026 encuentre a la ciudad mejor preparada para los desafíos laborales que se aproximan.