Inclusión laboral: Junín impulsa la incorporación de mayores de 45 años al mercado de trabajo

Junín — En una iniciativa conjunta entre la Oficina de Empleo del Gobierno de Junín y la Asociación Civil Diagonal, se llevó adelante una jornada de capacitación titulada “El valor de todas las edades en los espacios laborales”, destinada a promover la inclusión laboral de personas mayores de 45 años.

El encuentro, realizado en el espacio Cowork, convocó a representantes de recursos humanos y consultoras vinculadas a la temática, con el objetivo de repensar los paradigmas vigentes y potenciar el talento que aporta la experiencia de la denominada "Generación Plateada".

Desde el área municipal de Empleo destacaron que la sensibilización es el primer paso para diseñar propuestas con impacto real. En ese sentido, resaltaron la necesidad de articular esfuerzos entre los sectores público y privado, promoviendo una agenda laboral con perspectiva de derechos y visión de futuro.

Marina Capitanelli, titular de la Oficina de Empleo, subrayó que “la problemática de la inserción laboral para personas mayores de 45 años es un tema que requiere atención urgente. Por eso convocamos a actores clave para trabajar en conjunto y avanzar en propuestas concretas que aporten valor a nuestra comunidad”.

Capitanelli añadió que, aunque el mercado ofrece más oportunidades para los jóvenes, existe una importante brecha para quienes cuentan con más años y experiencia, por lo que desde el Municipio se busca ofrecer capacitaciones en nuevas tecnologías y acompañar a quienes desean emprender.

Adrián Barreto, representante de la Asociación Civil Diagonal, agradeció la convocatoria y destacó la importancia de abordar el edadismo, o la discriminación por edad, fenómeno que afecta especialmente a la llamada Economía Silver.

Barreto explicó que su organización trabaja desde hace 24 años en capacitar y sensibilizar a empresas para gestionar la convivencia intergeneracional en el ámbito laboral, y recomendó a las personas mayores de 45 años “no autoexcluirse del mercado laboral y aprovechar los recursos de capacitación disponibles”.

Finalmente, destacó la relevancia de la articulación intersectorial impulsada desde el Municipio de Junín para avanzar en soluciones inclusivas que beneficien a toda la comunidad.

Redacción del Diario REPORTERO

Opinión Pública: Esta iniciativa refleja una respuesta acertada y necesaria frente a la creciente preocupación social por la exclusión laboral de adultos con experiencia. El esfuerzo de Junín por integrar a este segmento al mercado de trabajo no solo mejora la justicia social, sino que también potencia la productividad y diversidad de las empresas.